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员工薪酬与福利

公司采用国际通行的职位评价方法,制定结合自身实际情况的薪酬体系。企业参照国内同行业薪资水平、本地劳动力市场工资水平,按照工资随效益增长、收入与贡献挂钩、兼顾公平的原则,适时调整薪资水平,给员工的贡献以合理的、有竞争力的回报。针对科技型企业的特点,公司实施了技术、管理等生产要素参与企业收益分配,制订了相关的股权激励办法,为充分发挥科研人员的积极性和创造性起到了推动作用 

职工薪酬与福利体系如下图所示: 

 

     

     

 
 

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